Jullie zijn familie.
En dat maakt het ingewikkeld

⊕ Coaching voor Familiebedrijven.

⊕ 20+ jaar ervaring

⊕ 95% van onze werkzaamheden is klaar in maximaal 3 (losse) dagen.

Coach Familiebedrijf.
Wanneer familie en bedrijf door elkaar lopen.

Loopt het niet zoals het zou moeten lopen in jullie familiebedrijf?

Naar buiten toe lijkt alles goed te gaan. Goede resultaten, groei, continuïteit. Maar intern weten jullie beter: de samenwerking verloopt niet zoals jullie zouden willen

De spanning blijft niet beperkt tot het bedrijf. Die sijpelt door naar thuis.

En de medewerkers? Die voelen haarfijn aan wanneer het binnen de familie niet goed loopt.

Diep van binnen weten jullie het: zo kan het niet doorgaan.

Herkennen jullie dit in jullie familiebedrijf?

Onduidelijkheid over rollen, positie en verantwoordelijkheid

Wie gaat waarover? Spreek je als directeur, aandeelhouder, broer, zus, vader of opvolger? Wanneer rollen door elkaar lopen, ontstaat verwarring, frustratie en gedoe.

Besluiten worden opnieuw besproken of niet goed uitgevoerd. Verantwoordelijkheden blijven onduidelijk en iedereen beoordeelt elkaar.

Spanningen worden niet uitgesproken

Meningsverschillen worden persoonlijk opgevat of juist vermeden. Loyaliteit en harmonie krijgen voorrang boven het echte gesprek.

Wat niet wordt uitgesproken, verdwijnt niet — het werkt door in onderhuidse irritatie, stil verzet en wantrouwen.

Geen gedeelde richting en tempo

De één wil versnellen, de ander wil behouden. Sommigen kijken vooruit, anderen bewaken het fundament. Zonder gedeeld beeld van de toekomst ontstaat ruis, vertraging en besluiteloosheid.

Iedereen wil het beste voor het bedrijf én voor de familie. Juist daardoor ontstaat soms verschil van inzicht over de toekomst.

Waarom gewone gesprekken
niet helpen bij familiebedrijven

Een verschil van mening lijkt soms over de inhoud te gaan. Maar vaak speelt er meer. Een discussie over een investering gaat soms helemaal niet over geld. Een verschil van mening over de toekomst gaat soms niet over strategie.

Onder de oppervlakte spelen geschiedenis, loyaliteit, verwachtingen en oude patronen mee.

Daardoor blijven dezelfde discussies terugkomen, terwijl iedereen oprecht probeert het goede te doen voor het bedrijf én voor de familie.

Juist daar kijken wij naar.

Wat maakt
onze aanpak anders?

We maken bespreekbaar wat al langer tussen de regels door speelt.
Veel familiebedrijven weten diep van binnen waar het schuurt. Toch worden de belangrijkste onderwerpen vaak vermeden. Niet uit onwil, maar omdat loyaliteit, geschiedenis of voorzichtigheid het echte gesprek in de weg zitten.

Wanneer het echte gesprek gevoerd wordt, ontstaat er ruimte voor begrip, helderheid en beweging.

We kijken naar patronen, niet naar incidenten
Een discussie over een investering gaat zelden alleen over geld. Een conflict over opvolging gaat vaak niet alleen over opvolging. Wij kijken naar wat er onder de oppervlakte meespeelt. Want daar ontstaat meestal de echte doorbraak.

We werken met het hele systeem
Niet alleen met degene die het hardst roept of het meeste last ervaart. We kijken naar de onderlinge dynamiek, de rollen, de geschiedenis en de patronen die steeds terugkeren.

Geen tijdelijke rust. Maar blijvende verandering.

Waarom kiezen familiebedrijven
voor ons

Wij begrijpen de dynamiek van familiebedrijven
We hebben verschillende soorten familiebedrijven begeleid. Van twee broers die samen eigenaar zijn tot familiebedrijven waarin drie generaties aan tafel zitten.

Daardoor begrijpen we hoe familie, geschiedenis, loyaliteit en zakelijke belangen elkaar beïnvloeden.

Wij begeleiden altijd samen
Familiebedrijven zijn complex. Daarom werken wij altijd met z’n tweëen.

Als duo kunnen we het team én elkaar voortdurend spiegelen en de veiligheid waarborgen. De combinatie man-vrouw brengt daarnaast een natuurlijke balans die in de praktijk zijn waarde bewijst.

Wij houden van helderheid en resultaat
Geen eindeloze trajecten. Geen ingewikkelde modellen. Geen intakes en kleurentesten.

Wij helpen familiebedrijven om moeilijke gesprekken te voeren, vastgelopen patronen zichtbaar te maken en weer samen vooruit te kijken.

95% van onze opdrachten ronden we af binnen drie losse dagen.

Veel gestelde
vragen

Is jullie coaching ook geschikt bij opvolgingsvraagstukken?
Zeker. Opvolging raakt niet alleen het bedrijf, maar vaak ook identiteit, vertrouwen, loslaten en verwachtingen binnen de familie. Daarom vraagt opvolging meestal om meer dan alleen een zakelijk plan.

Moeten alle familieleden meedoen?
Bij voorkeur wel. Als niet iedereen meedoet, blijven blinde vlekken bestaan. Tegelijkertijd hoeft dat geen reden te zijn om niet te starten. Soms beginnen we met een kerngroep of een deel van de familie.

Wat als één persoon niet wil meewerken?
Dat komt voor. We zien weerstand niet als een probleem, maar als informatie. Vaak zegt die weerstand iets over wat er speelt. Samen onderzoeken we wat nodig is om beweging te creëren.

Is dit therapie of coaching?
Coaching. We richten ons op de toekomst en op wat nodig is om de samenwerking te verbeteren. Daarbij kijken we wel naar patronen uit het verleden die vandaag nog invloed hebben op het familiebedrijf.

Kan een familiebedrijf geholpen worden als de verhoudingen al jarenlang onder druk staan?
Ja. Juist dan kan begeleiding van buitenaf helpen. Niet omdat wij de oplossing hebben, maar omdat we zichtbaar maken wat steeds terugkeert en bespreekbaar maken wat vaak al jaren onuitgesproken blijft.

Hoe lang duurt een traject?
Dat hangt af van jullie situatie. Soms is één intensieve sessie voldoende om weer beweging te krijgen. In andere gevallen kiezen we voor meerdere bijeenkomsten. Het doel is altijd om in korte tijd zoveel mogelijk helderheid en resultaat te creëren.

Wat kost coaching voor familiebedrijven?
Wij werken met een dagvergoeding van €5.000 exclusief btw. Tijdens een kennismaking bespreken we jullie situatie en bepalen we welke vorm van begeleiding het beste aansluit.

Het mooiste
aan familiebedrijven

Dat jullie iets opbouwen met mensen die je kent, vertrouwt en liefhebt.

Met de juiste begeleiding kunnen jullie familiebedrijf én jullie familieband sterker maken. Want als de samenwerking goed is, versterken ze elkaar. En dat is precies waar we jullie bij helpen.

Het familiegevoel weer terug. En rust in de tent.

Neem contact met ons op

Laten we beginnen met een kop koffie. Daarna kijken we verder.

Jullie zijn familie. En dat maakt het ingewikkeld

Coach Familiebedrijf.Wanneer familie en bedrijf door elkaar lopen.