100% no-nonsense.
0% zweverig.
Het familiegevoel weer terug. En rust in de tent.

⊕ Coaching voor Familiebedrijven.

⊕ 1-op-1 coaching & teamcoaching.

⊕ 20+ jaar ervaring als coach.

⊕ 100% no-nonsense, 0% zweverig.

NEEM CONTACT MET MIJ OP

⊕ Coaching voor Familiebedrijven.

⊕ 1-op-1 coaching & teamcoaching.

⊕ 20+ jaar ervaring als coach.

⊕ 100% no-nonsense, 0% zweverig.

Coach

familiebedrijf

Jullie bedrijf draait goed, maar thuis is het anders.

Discussies over de zaak lopen uit de hand. Familiebijeenkomsten voelen gespannen. Broers en zussen die vroeger dikke vrienden waren, botsen steeds vaker. Partners voelen zich buitengesloten of juist te veel betrokken.

Jullie zitten gevangen tussen zakelijke belangen en familierelaties. Wat goed is voor het bedrijf, voelt verkeerd voor de familie. En wat goed is voor de familie, lijkt niet het beste voor de zaak. Moeilijke gesprekken worden uitgesteld omdat niemand het erger wil maken.

Het bedrijf groeit, maar de familiebanden staan onder druk.

Samen met Helena de Ridder coach ik familiebedrijven.

Wij werken met families waarin de samenwerking stroef loopt. Spanningen, onuitgesproken conflicten, verschillen van inzicht over de toekomst. Jullie vermijden moeilijke gesprekken omdat je bang bent voor escalatie.

Wij helpen jullie benoemen wat er écht speelt. Vaak zijn dat dingen die jullie zelf nog niet scherp hebben. Patronen die al jaren lopen maar nooit zijn uitgesproken. Verwachtingen die nooit zijn geverifieerd.

Die onbewuste oorzaken – dáár gaan we naar kijken. Want als je ze ziet, kun je ermee aan de slag.

We stemmen onze aanpak af op jullie situatie. Van een sessie van een dag tot een intensiever traject. Ons doel: van gesprekken uitstellen naar echte dialoog. Van spanning naar verbinding. Van onduidelijkheid naar heldere rollen en afspraken.

Herken je dit

in jullie familiebedrijf?

Jij bent de nieuwe generatie

Je stapt in een bedrijf met diepe patronen. Maar jij bent geen kopie van je vader of moeder. Je brengt iets anders mee. Dat botst soms. Hoe ga je om met die verschillen als je verandering wilt? En hoe maak je het bedrijf écht van jou? Vragen die spelen: kan ik het wel? Wil ik het écht? Wat houdt me tegen?

Jullie samenwerking binnen de directie loopt stroef

Niet alles wordt gezegd. Moeilijke onderwerpen worden ontweken. Jullie hebben oordelen over elkaar die nooit worden getoetst. Dat leidt tot ruis, teleurstelling, irritatie. Meningsverschillen worden geen beslissingen. Jullie willen helderheid over wat er werkelijk speelt.

Er is een verschil van inzicht tussen de generaties

De oudere generatie houdt vast aan wat werkte. De jongere wil vernieuwing. Verwachtingen worden niet uitgesproken, begrip voor elkaars aanpak ontbreekt. Niemand voelt zich gehoord. En over de toekomst? Wie neemt de leiding? Hoe worden verantwoordelijkheden verdeeld? Die onduidelijkheid zorgt voor twijfel. Jullie voelen de spanning, maar komen niet tot een plan dat iedereen steunt.

neem vandaag nog

contact met mij op

Stuur mij een bericht. Ik reageer dezelfde (werk)dag.

     

    Het coachen van familiebedrijven doe ik samen met mijn collega Helena de Ridder.

    Ons initiatief hebben wij SUUNTA genoemd. SUUNTA is het Finse woord voor ‘richting’.

    Vanuit SUUNTA coachen wij directieteams en DGA’s die de samenwerking binnen het directieteam willen verbeteren.

    Voor directieteams die willen winnen in de business zonder elkaar te verliezen.

    Neem contact met mij op

    Laten we beginnen met een kop koffie. Daarna kijken we verder. Ik bel je voor een afspraak.

    Kan ik je helpen, dan vertel ik hoe. Zo niet, dan zeg ik het ook.