100% no-nonsense.
0% zweverig.
0% zweverig.
⊕ Van vastgelopen patronen naar vloeiende samenwerking
⊕ Resultaat in een paar sessies, geen langdurige trajecten
⊕ Voor DGA’s en directieteams die écht vooruit willen
⊕ Coaching voor Directieteams en DGA’s .
⊕ Voor teams die hun samenwerking willen verbeteren én versterken .
⊕ Doorbreken van patronen en in beweging zetten wat vast zit.
⊕ No-nonsense aanpak. Geen langdurige trajecten.
Loopt de samenwerking in jullie directieteam niet optimaal? Blijven besluiten liggen en wordt het volledige potentieel niet benut?
Samen met mijn collega Helena de Ridder coach ik directieteams en DGA’s naar effectievere samenwerking en meetbare resultaten. Onze directieteam coaching richt zich op teams die vastlopen in communicatie, onduidelijke rollen of gebrek aan vertrouwen.
Voor welke directieteams is onze coaching geschikt?
✔ Nieuw samengestelde directieteams
Nieuwe mensen zijn ingestroomd en het team heeft behoefte aan kennismaking, afstemming en het ontwikkelen van een gezamenlijke manier van werken.
✔ Directieteams die al langer samenwerken
Stabiele verhoudingen, maar wel de wens om scherp te blijven: benutten we elkaars kwaliteiten optimaal en hoe vergroten we onze effectiviteit?
✔ Teams met uitdagingen in de samenwerking
Communicatie hapert, vertrouwen is geschaad, onderlinge spanningen bestaan of constructieve samenwerking verloopt moeizaam.
in jullie directieteam?
✔ Het team is goed op weg, maar het volledige potentieel wordt nog niet benut
✔ De strategie is besproken, maar nog niet voor iedereen glashelder
✔ Doelstellingen blijken in de praktijk voor meerdere uitleg vatbaar
✔ Er is geen eenduidige aanpak voor het oplossen van vraagstukken of nemen van besluiten
✔ Overleg duurt te lang en belangrijke besluiten blijven liggen
✔ Moeilijke onderwerpen worden gemeden – er is terughoudendheid om alles uit te spreken
✔ Aannames over prioriteiten en verantwoordelijkheden blijven onuitgesproken
✔ Rollen en taken zijn niet voor iedereen scherp afgebakend
✔ De executiekracht kan sterker
We werken met een op maat gemaakte aanpak die aansluit bij jullie specifieke situatie. In een paar intensieve sessies doorbreken we patronen en brengen we in beweging wat vastzit.
Door onze directiecoaching ontstaat er:
Helderheid – Iedereen begrijpt de koers, strategie en zijn rol daarin
Openheid – Moeilijke gesprekken worden gevoerd, niet ontweken
Vertrouwen – Teamleden durven kwetsbaar te zijn en elkaar aan te spreken
Resultaat – Snellere besluitvorming en effectievere samenwerking
De opbrengst?
Een directieteam dat écht samenwerkt
Na onze coaching werken directieteams effectiever samen, begrijpen ze elkaar beter en behalen ze gezamenlijk sterkere resultaten. Besluiten worden genomen in plaats van uitgesteld, en iedereen draagt vanuit zijn kracht bij aan het gezamenlijke doel.
Concrete resultaten die teams ervaren:
✔ Vergaderingen duren korter en zijn effectiever.
✔ Belangrijke besluiten worden niet meer uitgesteld.
✔ Teamleden spreken elkaar aan op gedrag en resultaten.
✔ De executiekracht van het team neemt merkbaar toe.
✔ Er ontstaat een cultuur van openheid en vertrouwen.
Benieuwd of coaching jullie directieteam verder kan brengen? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten.
Het coachen van directieteams en DGA’s doe ik samen met mijn collega Helena de Ridder.
Samen coachen wij directieteams en DGA’s die de samenwerking binnen het directieteam willen verbeteren.