100% no-nonsense.
0% zweverig.
0% zweverig.
voor Directieteams
⊕ Van vastgelopen patronen naar vloeiende samenwerking
⊕ Resultaat in een paar sessies, geen langdurige trajecten
⊕ Voor DGA’s en directieteams die écht vooruit willen
⊕ Coaching voor Directieteams en DGA’s .
⊕ Voor teams die hun samenwerking willen verbeteren én versterken .
⊕ Doorbreken van patronen en in beweging zetten wat vast zit.
⊕ No-nonsense aanpak. Geen langdurige trajecten.
Loopt het niet zoals het zou moeten lopen in jullie directieteam?
Naar buiten toe draait alles. Goede resultaten, groei, stabiliteit.
Maar intern weet je beter: het team presteert onder zijn niveau.
Besluiten duren te lang. Lastige onderwerpen worden vermeden. Iedereen blijft beleefd, maar echte openheid ontbreekt. Rollen zijn onduidelijk. Energie lekt weg.
En de rest van de organisatie? Die voelt haarfijn aan wanneer het directieteam niet goed functioneert.
Herkenbaar? Jullie staan er niet alleen in.
Jullie weten het diep van binnen: het moet beter.
Sommige dingen bespreek je niet zomaar in een teamoverleg. Onderlinge spanning, vertrouwenskwesties, de onuitgesproken irritaties. Dan is het waardevol om met iemand van buitenaf te werken.
Onze aanpak?
Samen met mijn collega Helena de Ridder coach ik directieteams en DGA’s naar effectievere samenwerking.
✓ 100% no-nonsense, 0% zweverig.
✓ Discreet en vertrouwelijk.
✓ 20+ jaar ervaring.
We pakken aan wat vastloopt: van onduidelijke rollen tot communicatieproblemen en gebrek aan onderling vertrouwen.
Plan een verkennend gesprek van 45 minuten. Geen verplichtingen. Gewoon kijken of we bij elkaar passen.
in jullie directieteam?
De strategie is besproken, maar niet voor iedereen glashelder
Doelstellingen blijken in de praktijk voor meerdere uitleg vatbaar
Het team is goed op weg, maar het volledige potentieel wordt nog niet benut
Het MT-overleg duurt drie uur maar besluiten blijven uit
Moeilijke onderwerpen worden gemeden. Er is terughoudendheid om alles uit te spreken.
Er is geen eenduidige aanpak voor het oplossen van vraagstukken of nemen van besluiten.
Aannames over prioriteiten en verantwoordelijkheden blijven onuitgesproken
Rollen en taken zijn niet voor iedereen scherp afgebakend
Iedereen doet zijn best, maar de executiekracht van het team kan sterker
Helena de Ridder en ik begeleiden directieteams die hun samenwerking naar een hoger niveau willen tillen. We creëren ruimte voor reflectie en diepgang – door het tempo te vertragen en een veilige setting te bieden waarin openhartige gesprekken mogelijk worden.
Geen standaard programma’s, rollenspellen of kleurentesten. We werken met wat er werkelijk speelt. Altijd met z’n tweeën, zodat we elkaar én jullie continu kunnen spiegelen. De man-vrouw combinatie brengt bovendien natuurlijke balans.
We werken met een op maat gemaakte aanpak die aansluit bij jullie specifieke situatie. In een paar intensieve sessies doorbreken we patronen en brengen we in beweging wat vastzit.
Door onze directiecoaching ontstaat er:
Helderheid – Iedereen begrijpt de koers, strategie en zijn rol daarin
Openheid – Moeilijke gesprekken worden gevoerd, niet ontweken
Vertrouwen – Teamleden durven kwetsbaar te zijn en elkaar aan te spreken
Resultaat – Snellere besluitvorming en effectievere samenwerking
Wat levert het op?
Een directieteam dat écht samenwerkt
Na onze coaching werken directieteams effectiever samen, begrijpen ze elkaar beter en behalen ze gezamenlijk sterkere resultaten. Besluiten worden genomen in plaats van uitgesteld, en iedereen draagt vanuit zijn kracht bij aan het gezamenlijke doel.
Concrete resultaten die teams ervaren:
✔ Vergaderingen duren korter en zijn effectiever.
✔ Belangrijke besluiten worden niet meer uitgesteld.
✔ Teamleden spreken elkaar aan op gedrag en resultaten.
✔ De executiekracht van het team neemt merkbaar toe.
✔ Er ontstaat een cultuur van openheid en vertrouwen.
Benieuwd of coaching jullie directieteam verder kan brengen? We starten altijd met een kennismakingsgesprek waarin we verkennen of er een klik is en wat jullie team het meest vooruit helpt.
1 DAAGSE COACHSESSIE
Vroeg in de ochtend arriveren op een inspirerende locatie, helemaal los van de dagelijkse drukte. Een dag waarin we tot de kern komen en het wezenlijke gesprek met elkaar voeren. Aan het einde kijken we terug op een nuttige dag met concrete inzichten die jullie direct kunnen toepassen.
1,5 DAAGSE COACHSESSIE
De nadruk ligt op een ontspannen start: ’s middags aankomen, gezamenlijk dineren en de volgende dag vanaf de ochtend productief aan de slag op locatie. Dit format biedt de perfecte balans tussen intensieve coaching en tijd om nieuwe inzichten te laten bezinken.
3 DAAGSE COACHSESSIE
Texel of Ameland als inspirerend decor. Woensdag melden bij de boot, vrijdag terug naar het vasteland. Werken en overnachten in Boutique Hotel Texel of Hotel Nobel Ameland. Drie dagen lang ontsnappen aan de dagelijkse routine om tot de kern te komen, met voldoende tijd om nieuwe inzichten te verwerken. Tussendoor ontspannen in de prachtige natuuromgeving en samen genieten van uitstekend eten.
1 : 1 COACHTRAJECT
Soms is het waardevol om naast het team ook individueel aan de slag te gaan – om scherper te worden in je rol of eigen patronen te doorbreken
Ons aanbod: 365 dagen lang toegang tot onze begeleiding.
Je komt wanneer jij voelt dat het nodig is – zonder drempels. Soms zijn een paar gesprekken genoeg, soms wil je vaker komen. Gemiddeld hebben wij 5 tot 7 sessies. Alles draait om wat jij nodig hebt.
In de praktijk betekent dat: jij bepaalt het tempo. Wij zorgen dat de juiste thema’s op tafel komen en dat we toewerken naar concrete resultaten.