‘De training van vorig jaar heeft maar weinig opgeleverd.
Dat vind ik echt jammer.’
Dat zei Rene, ondernemer puur sang.
Ik sprak hem over hoe hij de beste versie van zijn team kan krijgen.
‘Dat is toch bijzonder.
Ik bied mijn mensen allerlei mogelijkheden om te groeien.
Verschillende trainingen.
Kennisbijeenkomsten.
Ze krijgen praktische handvatten die ze direct in de praktijk kunnen gebruiken.
Maar ze pakken het niet op.
Ja, een enkeling.
Ik zou alles met beiden handen aanpakken.’
‘Stonden ze wel aan?’ vroeg ik.
‘Aan?’ vroeg Marco.
‘Hoe bedoel jij, Ivo?
‘Kom jij iedere dag met de auto naar je werk?’ vroeg ik.
‘Ja.’ zei hij.
‘Oké. Dan weet je hoe het werkt.
Je stapt in.
Je start de auto.
En dan pas kan je wegrijden.’
De meeste trainingen en opleidingen gaan over beter kunnen ‘autorijden’.
Niet over starten en in beweging komen.
Vele jaren heb ik training gegeven.
Ik ging er altijd vanuit dat de motor al draaide.
Maar dat is heel vaak een vergissing.
Men moet eerst ‘aan’ staan.
De urgentie voelen voor verandering.
Of ambitie hebben om persoonlijk te groeien.
Als men niet ‘aan’ staat dan gebeurt er niets.
Dan doet men wel mee tijdens de training.
Heeft iedereen een leuke dag en een lekkere lunch.
En krijgt de training een dikke voldoende.
Maar verandert er niets.
Dus..
Instappen.
Aanzetten.
En dan pas kan je wegrijden.
– Ivo
