100% no-nonsense.
0% zweverig.
Ivo Ouwerkerk - Coach voor ondernemers met 20+ jaar ervaring
Het familiegevoel weer terug. En rust in de tent.

⊕ Coaching voor Familiebedrijven.

⊕ 1-op-1 coaching & teamcoaching.

⊕ 20+ jaar ervaring als coach.

⊕ 100% no-nonsense, 0% zweverig.

NEEM CONTACT MET MIJ OP

⊕ Coaching voor Familiebedrijf.

⊕ 1-op-1 coaching & teamcoaching.

⊕ 20+ jaar ervaring als coach.

⊕ 100% no-nonsense, 0% zweverig.

Coach FamiliebedrijF
Herken je de spanning tussen familie en zakelijkheid?

Lopen de zaken niet zoals ze zouden moeten lopen in jullie familiebedrijf?

Naar buiten toe draait alles. Goede resultaten, groei, stabiliteit.

Maar intern weten jullie beter: zakelijk en privé lopen door elkaar heen. Besluiten krijgen een emotionele lading. Lastige onderwerpen worden vermeden. Jullie blijven beleefd aan tafel, maar echte openheid ontbreekt. Wie is ondernemer en wie familie? En wanneer?

De spanning blijft niet beperkt tot het bedrijf. Die sijpelt door naar thuis.

En de medewerkers? Die voelen haarfijn aan wanneer het binnen de familie niet goed loopt.

Herkenbaar? Jullie staan er niet alleen in.

Diep van binnen weten jullie het: zo kan het niet doorgaan.

Sommige onderwerpen bespreek je niet zomaar aan de keukentafel of in een vergadering. Spanningen tussen generaties, vertrouwenskwesties, onuitgesproken verwachtingen. Juist dan is het waardevol om met iemand van buitenaf te werken.

Onze aanpak?

Samen met mijn collega Helena de Ridder coach ik familiebedrijven naar effectievere samenwerking.

✓ 100% no-nonsense, 0% zweverig.
✓ Discreet en vertrouwelijk.
✓ 20+ jaar ervaring.

We pakken aan wat vastloopt: van onduidelijke rollen tot communicatieproblemen en gebrek aan onderling vertrouwen tussen familie en bedrijf.

Plan een verkennend gesprek van 45 minuten. Geen verplichtingen. Gewoon kijken of we bij elkaar passen.

Drie situaties die we vaak zien in familiebedrijven

Onduidelijkheid over rollen, positie en verantwoordelijkheid

Wie gaat waarover? Wie neemt het voortouw? En wie volgt? Als rollen niet scherp zijn, ontstaan overlap, terugtrekkende bewegingen en frustratie.

Besluiten worden opnieuw besproken of niet uitgevoerd. De directie verliest slagkracht en duidelijk leiderschap ontbreekt.

Spanningen worden niet uitgesproken

Meningsverschillen worden persoonlijk opgevat of juist vermeden. Loyaliteit en harmonie krijgen voorrang boven het echte gesprek.

Wat niet wordt uitgesproken, verdwijnt niet — het werkt door in onderhuidse irritatie, stil verzet en wantrouwen.

Geen gedeelde richting en tempo

De één wil versnellen, de ander wil behouden. Sommigen kijken vooruit, anderen bewaken het fundament. Zonder gedeeld beeld van de toekomst ontstaat ruis, vertraging en besluiteloosheid.

De directie werkt hard, maar niet echt samen.

Waarom gewone gesprekken
niet helpen bij familiebedrijven

Familiebedrijven kennen een samenspel van verschillende lagen die gelijktijdig meespelen:

De zakelijke laag
Strategie, cijfers en besluiten.

De familiaire laag

Emoties, geschiedenis en loyaliteit.

De onbewuste laag

Patronen, angsten en verwachtingen die nooit zijn uitgesproken.

In de praktijk richten gesprekken zich vaak op de eerste twee lagen. De onderliggende dynamiek blijft daarbij regelmatig buiten beeld, terwijl juist deze van invloed is op samenwerking en besluitvorming.

Daarom is het waardevol om ook deze laag zorgvuldig te verkennen. Daarbij ondersteunen wij familiebedrijven.

Ivo Ouwerkerk - Ondernemerscoach en Business Coach Amsterdam
210513 Helena de Ridder MirjamLemsFotografe DSC8420 Edit

Wat maakt
onze aanpak anders?

Wij zijn geen traditionele coaches die wekenlang met jullie in gesprek blijven. We werken intensief, gericht, met concrete doorbraken.

1. We benoemen wat niemand durft te zeggen

In een veilige setting creëren we ruimte voor de moeilijke vragen:

‘Wat is het ergste dat kan gebeuren als je loslaat?’

‘Waarom geloof je dat de ander jou niet vertrouwt?’

Deze vragen zijn confronterend. Maar ze doorbreken de impasse.

2. We kijken naar patronen, niet naar incidenten

Een ruzie over een investering? Dat gaat niet over dat bedrag. Dat gaat over controle, vertrouwen of erkenning.

3. We combineren teamcoaching met individuele sessies

Sommige dingen kun je niet zeggen waar je broer of zus bij zit. Daarom werken we ook 1-op-1.

4. We maken het concreet

Inzicht is mooi, maar jullie moeten er ook mee verder. Daarom eindigen onze sessies altijd met:

✔ Heldere afspraken over rollen en besluitvorming

✔ Concrete werkafspraken en handvatten die passen bij jullie dynamiek

✔ Een evaluatiemoment: werkt het? Wat stellen we bij?

Hoe ziet
een coachtraject eruit?

We stemmen altijd af op jullie situatie. Geen standaardpakket, maar maatwerk. Gemiddeld werken we als volgt:

Stap 1: Intakegesprek (gratis) We verkennen: wat speelt er? Waar zit de pijn? Past coaching bij jullie situatie?

Stap 2: Intensieve sessies (1 dag of meerdere sessies) Teamcoaching waarin we patronen blootleggen en doorbreken. Aangevuld met individuele sessies waar nodig.

Stap 3: Concrete afspraken We vertalen inzichten naar werkbare afspraken. Denk aan: overlegstructuur, besluitvormingsregels, escalatieprocedure.

Stap 4: Evaluatie (na 2-3 maanden) Check: werkt het? Wat hebben jullie bijgesteld? Waar lopen jullie nog tegenaan?

Concrete resultaten

wat levert coaching op voor familiebedrijven?

Na onze coaching werken familiebedrijven effectiever samen, begrijpen ze elkaar beter en behalen ze gezamenlijk sterkere resultaten.

Dit ervaren teams concreet:

✅ Overleggen duren korter en zijn effectiever Geen eindeloos gepraat meer. Jullie komen tot de kern en nemen besluiten.

✅ Belangrijke besluiten worden niet meer uitgesteld De angst om elkaar voor het hoofd te stoten verdwijnt. Jullie durven knopen door te hakken.

✅ Men spreekt elkaar aan op gedrag en resultaten Feedback geven voelt niet meer als aanvallen. Het is een normaal onderdeel van jullie cultuur.

✅ De executiekracht neemt merkbaar toe Minder twijfel, minder uitstellen, meer doorpakken. Het bedrijf beweegt sneller vooruit.

✅ Er ontstaat een cultuur van openheid en vertrouwen Mensen durven kwetsbaar te zijn. En dat maakt jullie juist sterker als team.

Maar het belangrijkste resultaat?

Het familiegevoel komt terug. En er is rust in de tent.

Niet omdat alle problemen weg zijn. Maar omdat jullie nu weten hoe je ermee omgaat. Jullie zijn niet meer bang voor conflict, omdat je geleerd hebt hoe je het constructief aangaat.

Hoe werken wij?

TEAMCOACHING

 

1 DAAGSE COACHSESSIE 

Vroeg in de ochtend arriveren op een inspirerende locatie, helemaal los van de dagelijkse drukte. Een dag waarin we tot de kern komen en het wezenlijke gesprek met elkaar voeren. Aan het einde kijken we terug op een nuttige dag met concrete inzichten die jullie direct kunnen toepassen.

1,5 DAAGSE COACHSESSIE 

De nadruk ligt op een ontspannen start: ’s middags aankomen, gezamenlijk dineren en de volgende dag vanaf de ochtend productief aan de slag op locatie. Dit format biedt de perfecte balans tussen intensieve coaching en tijd om nieuwe inzichten te laten bezinken.

3 DAAGSE COACHSESSIE 

Texel of Ameland als inspirerend decor. Woensdag melden bij de boot, vrijdag terug naar het vasteland. Werken en overnachten in Boutique Hotel Texel of Hotel Nobel Ameland. Drie dagen lang ontsnappen aan de dagelijkse routine om tot de kern te komen, met voldoende tijd om nieuwe inzichten te verwerken. Tussendoor ontspannen in de prachtige natuuromgeving en samen genieten van uitstekend eten.

1:1 COACHING

 

1 : 1 COACHTRAJECT

Soms is het waardevol om naast het team ook individueel aan de slag te gaan – om scherper te worden in je rol of eigen patronen te doorbreken

Ons aanbod: 365 dagen lang toegang tot onze begeleiding.

Je komt wanneer jij voelt dat het nodig is – zonder drempels. Soms zijn een paar gesprekken genoeg, soms wil je vaker komen. Gemiddeld hebben wij 5 tot 7 sessies. Alles draait om wat jij nodig hebt.

In de praktijk betekent dat: jij bepaalt het tempo. Wij zorgen dat de juiste thema’s op tafel komen en dat we toewerken naar concrete resultaten.

Wanneer moet je

een coach voor je familiebedrijf inschakelen?

Je hoeft niet te wachten tot het crisis is. Coaching werkt juist het beste als je het preventief inzet, voordat posities verhard zijn.

Signalen dat coaching helpt:

🚩 Jullie vermijden bepaalde onderwerpen in overleg 

🚩 Beslissingen duren eindeloos, omdat iemand altijd blokkeert 

🚩 Je merkt dat er ná vergaderingen gefluisterd wordt 

🚩 Iemand uit het team lijkt zich teruggetrokken te hebben 

🚩 Je voelt weerstand, maar je kunt niet precies benoemen waarom 

🚩 De sfeer thuis is anders sinds jullie samen in het bedrijf zitten 

🚩 Partners klagen dat “de zaak” altijd voorrang krijgt

Stel jezelf deze vraag: Hoe ziet jullie bedrijf eruit over 5 jaar als jullie nu niks veranderen?

Als dat plaatje je niet bevalt, is het tijd om te investeren in jullie onderlinge samenwerking.

 

Waarom kiezen voor ons
als coaches voor familiebedrijven?

20+ jaar ervaring als coach

We hebben tientallen familiebedrijven begeleid. Van kleine familiebedrijven met twee broers tot grotere bedrijven met drie generaties aan tafel. We kennen de dynamiek.

100% no-nonsense, 0% zweverig

We geloven niet in weekendretreats met meditatie en kleurentesten. We werken concreet, zakelijk én met oog voor emotie. Dat is wat familiebedrijven nodig hebben.

Wij werken met twee coaches: Helena de Ridder en ikzelf

Dat geeft jullie:

– Verschillende perspectieven op jullie situatie

– De mogelijkheid om individueel met één van ons te werken

– Een complete aanpak: teamdynamiek én persoonlijke ontwikkeling

Wij focussen op doorbraken, niet op eindeloze trajecten

In een paar sessies breken we door wat vastzit. Daarna gaan jullie zelf verder.

Veel gestelde

vragen

Hoe lang duurt zo’n traject? Dat hangt af van jullie situatie. Gemiddeld werken we in 3-6 intensieve sessies. Daarnaast individuele coaching waar nodig.

Moeten alle familieleden meedoen? Bij voorkeur wel. Als niet iedereen meedoet, blijven blinde vlekken bestaan. Maar we kunnen ook starten met een kerngroep.

Is dit therapie of coaching? Coaching. We richten ons op de toekomst en op concrete oplossingen. Niet op uitgebreid wroeten in het verleden. Wel kijken we naar patronen uit het verleden die nu nog doorwerken.

Wat als één persoon niet wil meewerken? Dat is een signaal op zich. We kunnen dan individueel verkennen wat die weerstand veroorzaakt.

Blijft alles wat we bespreken vertrouwelijk? Ja. Wat in individuele sessies wordt gezegd, blijft tussen jou en de coach. In teamsessies spreken we af: wat hier gezegd wordt, blijft hier.

Wat kost coaching voor familiebedrijven? Onze teamcoaching start bij een investering vanaf €15.000,-

Het mooiste
aan familiebedrijven

Dat jullie iets opbouwen met mensen die je kent, vertrouwt en liefhebt.

Met de juiste begeleiding kunnen jullie familiebedrijf én jullie familieband sterker maken. Want als de samenwerking goed is, versterken ze elkaar. En dat is precies waar we jullie bij helpen.

Het familiegevoel weer terug. En rust in de tent.

NEEM CONTACT MET ONs OP
IMG 7897

Het coachen van familiebedrijven doe ik samen met mijn collega Helena de Ridder.

Ons initiatief hebben wij SUUNTA genoemd. SUUNTA is het Finse woord voor ‘richting’.

Neem contact met mij op

Laten we beginnen met een kop koffie. Daarna kijken we verder. Ik bel je voor een afspraak.

Kan ik je helpen, dan vertel ik hoe. Zo niet, dan zeg ik het ook.